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“幼苗期”精心培育
定期举办党务专员(村务员)专题培训班,实施“滴灌式”精准赋能。聚焦产业发展、基层治理、乡村振兴、全域党建等主题,组织“我为攻坚献一策”、“乡村振兴我担当”等开放式、互动式圆桌交流。组织前往中共福清县委成立旧址、龙高革命烈士纪念园等党史教育基地参观学习,提高党性修养、砥砺政治品格。2021年以来,举办培训班、交流会5场。
“墩苗期”精细打磨
以重点项目和镇村工作一线为主阵地,有计划、分批次抽调党务专员(村务员)到不同科室、不同岗位参与具体工作、丰富实践经验,到任务繁重、急难险重岗位跟班学习、提升实战能力。充分发挥“联系帮带”作用,指定一名责任心强、能力突出、经验丰富的科室干部结对帮带,通过政治上引、思想上帮、工作上带、业务上传、难事上磨,既“管”出硬核能力,又“爱”出品质品格。2021年以来,22名党务专员(村务员)抽调参与征地拆迁、信访维稳、疫情防控等重点工作38项。
“拔穗期”精确储备
通过走访了解、谈心谈话、考核评议等方式,掌握党务专员(村务员)思想动态,描摹党务专员(村务员)个性“画像”。研究制定《2022年度高山镇城市基层党建专职工作者和村务工作者积分量化考评细则》,狠抓年度考核与日常考核,以真考实评、严考严评推动党务专员(村务员)作风养成。加强考核结果运用,大力选树先进典型。截至目前,共发展16名党务专员(村务员)成为中共党员,为基层党组织注入新鲜血液。
“成熟期”精准选用
注重在考核优秀中选人、在攻坚一线中择人、在实干实战中用人。对于表现突出、比较成熟、符合条件的优秀党务专员(村务员),敢于压担子、让其挑担子。以村级组织换届选举为契机,选优配强村(社区)带头人队伍。换届后,全镇共有12名村务员进入“两委”班子,其中1名村务员成为村主干“一肩挑”人选。平均年龄29.6岁,大专及以上学历12人,实现“两委”班子年龄、学历的“一降一升”。
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