初见之下的何吓标，平淡，和气，没有豪言壮语，随着长谈了解，他实际上是个敢想而又有扎实行动的人，他聪敏、肯吃苦、善于抓住机会而且敢于变革，努力做好自己的事业。何吓标说，成功的企业往往拥有与之共命运的员工。在广州龙田物流服务有限公司，何吓标与员工们之间，有着一份不同于上下级的别样情感。

      陈世苗，是龙田物流的一位老员工，跟着何吓标创业到现在已有19个年头，他们一路风雨同舟，虽无血缘却早已胜似亲人。一次，陈世苗刚出生的孩子病危，急需大笔手术费用，迫于家庭经济困难，陈世苗一家人几近放弃。此时，何吓标的一个电话，给陈家带来了希望。

       这是龙田物流人自然而然形成的亲和力，是切实从心里生发出的“自己人”的精神。都说一方水土育一方人，一份成长育一份情怀，何吓标认为，他的品性与思维，得益于从小受到的教育。

       何吓标说，咱们福清人有一个共性，特别是福清的男孩子，从小到大，家族、父母就教育他要出人头地、与人为善。这是父母给予他最大的精神财富。

       带着亲人给予的精神财富，何吓标在广州深深地扎下了根。而在最初的时候，何吓标并非直接创业龙田物流，而是在福州做冰鲜生意起步，期间得知海鲜鲜活生意的信息，随契机来到了广州这座机遇之城发展。

      当时才20出头的他，早已知道追寻海鲜市场技术动态的的重要性，海鲜生意在他的努力下做得风生水起。就在这时，他的命运面临着一个非常关键的选择。

     公司逐渐发展稳定，可秉持着“居安思危”的想法，让何吓标依然紧观市场的动向。在“菜鸟联盟”、“四通一达”、顺丰等企业的兴起中，何吓标明白，物流转型升级必然打响新一代改革浪潮。

     说干就干，除了在货运硬实力方面进行调试，龙田物流人才方面，也从传统的肯干、努力、听话，向培养员工创新思想，适应新的服务模式转变。何吓标一改以往刻板的管理方法，打破以往会议“领导发声员工接收”的模式，形成如今开会时员工多开口，领导采纳好建议的新形式，让员工充分表达自己的见解，助推企业创新发展。